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デイサービス（無資格可）
各種機能訓練を中心に入浴、送迎、レクリエーションなどを行います。
サービス付高齢者住宅（要資格）
訪問介護員として登録。施設内全般の介護業務（伝票作成作業もあり）を担当します。
グループホーム（無資格可）
認知症の入居者様の生活のサポートを行います。
デイサービス
介護職員と同様の業務を行いながら、医療処置が必要な利用者様の対応を行います。
グループホーム
介護職員と同様の業務を行いながら、入居者様の健康確認、必要な処置を行います。
デイサービス
各種機器の取り付け、取り外し、体操など身体介護以外の業務を行います。
サービス付高齢者向住宅
館内清掃、配茶などのお世話の他に、高齢者住宅内のリハビリ機器の取り付けや館内誘導を行います。
（身体介護以外の業務）
デイサービス（無資格可）
デイサービスのメニューの一つである「マッサージ」の業務を専属で行います。
サービス付高齢者住宅（無資格可）
高齢者住宅に入居されている利用者様に、マッサージを行い心と体の癒しを提供します。
デイサービス
朝と夕、通所される利用者様の送迎を行います。送迎以外にも車両の管理（洗車、給油）なども行います。
※別途送迎手当3,000円がつきます。
※大型車（トヨタノア等）を使用します。
デイサービス（無資格可）
お弁当のきざみ、盛付、おやつの準備等を行います。
サービス付高齢者住宅（無資格可）
グループホーム（無資格可）
真空パックされたおかずを温めていただき、入居者様に合わせた食事を提供します（クックチル）
居宅介護支援事業所
担当の利用者様のケアプランの作成の他、月に1度ご自宅等を訪問してサービスの様子を確認、サービス担当者会議の開催も行います。
デイサービス
通所介護計画等の計画書の作成の他、各種介護記録の作成などデイサービスにおける介護書類の作成を行います。
サービス付高齢者住宅
訪問介護伝票作成、電話応対、来客対応を行います。
サービス付高齢者住宅
グループホーム
利用者様の夜間の対応（就寝介助、安否確認、ナースコール対応、巡回等）を行います。
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Q＆A
職員動画
ふる里の風グループの特徴
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1.働きやすい環境づくりの実施
小さな子供を持ちながら働く人が多い当施設ですが、ふる里の風は、「仕事と家庭の両立」を応援しています！「遅く来て、早く帰る」ワークライフバランスの実施、企業内保育実施（保育園、小学校が休みの日など子連れ出勤可能）。残業時間も月5時間以下とアフターファイブの充実に取り組んでいます。
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2.未経験者・無資格者を応援
ふる里の風では、未経験者の方であっても少しづつ仕事に慣れていけるように、コンダクター制度（指導員となる先輩職員が付きます）を実施しており、安心して就業できます。また、スキル（キャリア）アップを目指す方には、資格取得費用の支援をしております。（資格取得費用の支援については、希望者の意欲、貢献度の頻度に応じて審査、判断します）
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3.その他福利厚生
年に1度、全職員対象で健康診断を実施（当社指定の機関にて）。また、インフルエンザ費用負担など職員の健康管理に努めております。他にも、全店舗合同のバーベキュー大会や、あいの風リレーマラソン、忘年会など、職員交流も実施しております。
採用までの流れ
スタッフを支える7つのポイント
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1.ワークライフバランスの推奨、実施
業務効率化を目指し、長時間労働の改善に取り組んでいます。
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2.育児介護支援制度
ライフスタイルの変化に合わせて利用することが可能ですので、仕事との両立も心配ありません。
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3.正社員登用制度
アルバイト、契約社員から正社員を目指すことが可能です。
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4.スタッフ育成あり
従業員育成を目的とした各種研修制度が整備されていますので、未経験の方でも安心です。
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5.各種保険完備
(健康・厚生年金・雇用・労災)
各種保険が適用されるので、安心してお仕事に集中できます。 -
6.交通費支給(当社規定)
交通費のことを気にせずお仕事できるから安心です。店舗によっては車通勤も可能です。
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7.健康診断
パート・アルバイトの方でも会社の健康診断が受けられます。
従業員向け制度
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勤務時間の調整
短時間勤務⇒「勤務時間を長くしたい」
長時間勤務⇒「勤務時間を短くしたい」など勤務時間の調整、勤務日数の調整も可能です。 -
自己都合配属転換希望制度
配偶者の転勤や結婚、介護などの理由で現勤務地以外のエリアへ転居しなければならない場合、人員配員計画を考慮の上、希望勤務地へ異動することができます。
1ワークライフバランス
「早く来て、遅く帰る」ではなく「遅く来て、早く帰る」を推奨・実施しています！
残業がほとんどないため、17時半の受診に間に合う
仕事後にヨガ・ジムに行ける
延長保育の必要性が無い
早く帰宅できるため、子供と一緒に夕飯が食べれる
2育児介護支援制度
結婚・出産・育成支援
給付金
- 勤続1年未満の者
- 10,000円
- 勤続1年以上
- 20,000円
介護支援制度
介護休業
介護休暇
短時間勤務制度
3正社員登用制度
全職種で正社員希望の方を対象に年1回（3月）に実施しております。その後は、本人の希望や適性、能力を判断した上で、マネジメントなどのキャリアアップの道が多くあります。
4スタッフ育成
研修制度
自己を高め、研鑽する為の充実した研修ふる里の風では、新人研修・社員研修にも力を入れております。
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1月：全店舗、常勤者ミーティング
（目標、1年の自己評価） -
4月：接遇研修
（全店舗、勤務1年未満、1年以上）
消防訓練 -
10月：店舗別ミーティング
上記は一部ですが、他にも研修、勉強会等充実しております。
令和2年の行事計画はこちら
5各種保険完備
- 加入保険：
- 雇用・労災・健康・厚生
- 通勤手当：
- 上限10,000円/月まで支給
- 昇給：
- あり ※能力・人事評価により決定
- 賞与：
- あり 前年度実績 年2回 2.5ヶ月分
- 退職金：
- あり（勤続1年以上）
- その他手当：
- 資格手当（介護福祉士10,000円）、送迎手当（3,000円）、夜勤手当（1回9,000円）、処遇改善手当（能力、評価によって決定）
- 休日：
- 年間休日108日（GW、お盆、年末年始休みあり）
- その他福利厚生：
- 昼食費負担（1食200円）、企業内保育実施、制服支給、資格、研修費用負担、インフルエンザ予防接種負担、健康診断費用負担、互助会（結婚、出産、弔慰金、見舞金、リフレッシュ支援金等）
お知らせ・イベント情報
- 2021年6月1日
- お知らせ
各種学校(短大、専門、高校)へ令和4年度入社新卒採用求人票を送付しました！求職者用パンフレットの閲覧はこちらから！(PDF：2.9MB) - 2021年4月28日
- お知らせ
デイサービスGW休みのお知らせ
