株式会社ビレッジ・フィールド/採用情報

ふる里の風グループの特徴

  • 1.働きやすい環境づくりの実施

    働きやすい環境づくりの実施

    小さな子供を持ちながら働く人が多い当施設ですが、ふる里の風は、「仕事と家庭の両立」を応援しています!「遅く来て、早く帰る」ワークライフバランスの実施、企業内保育実施(保育園、小学校が休みの日など子連れ出勤可能)。残業時間も月5時間以下とアフターファイブの充実に取り組んでいます。

  • 2.未経験者・無資格者を応援

    未経験者・無資格者を応援

    ふる里の風では、未経験者の方であっても少しづつ仕事に慣れていけるように、コンダクター制度(指導員となる先輩職員が付きます)を実施しており、安心して就業できます。また、スキル(キャリア)アップを目指す方には、資格取得費用の支援をしております。(資格取得費用の支援については、希望者の意欲、貢献度の頻度に応じて審査、判断します)

  • 3.その他福利厚生

    その他福利厚生

    年に1度、全職員対象で健康診断を実施(当社指定の機関にて)。また、インフルエンザ費用負担など職員の健康管理に努めております。他にも、全店舗合同のバーベキュー大会や、あいの風リレーマラソン、忘年会など、職員交流も実施しております。

スタッフを支える7つのポイント

従業員向け制度

  • キャリアプランアンケート制度

    勤務時間の調整

    短時間勤務⇒「勤務時間を長くしたい」
    長時間勤務⇒「勤務時間を短くしたい」など勤務時間の調整、勤務日数の調整も可能です。

  • 自己都合配属転換希望制度

    自己都合配属転換希望制度

    配偶者の転勤や結婚、介護などの理由で現勤務地以外のエリアへ転居しなければならない場合、人員配員計画を考慮の上、希望勤務地へ異動することができます。

1ワークライフバランス

「早く来て、遅く帰る」ではなく「遅く来て、早く帰る」を推奨・実施しています!

残業がほとんどないため、17時半の受診に間に合う

仕事後にヨガ・ジムに行ける

延長保育の必要性が無い

早く帰宅できるため、子供と一緒に夕飯が食べれる

2育児介護支援制度

結婚・出産・育成支援

給付金

勤続1年未満の者
10,000円
勤続1年以上
20,000円

介護支援制度

育休後の復帰率100%

介護休業

介護休暇

短時間勤務制度

3正社員登用制度

全職種で正社員希望の方を対象に年1回(3月)に実施しております。その後は、本人の希望や適性、能力を判断した上で、マネジメントなどのキャリアアップの道が多くあります。

4スタッフ育成

研修制度

自己を高め、研鑽する為の充実した研修ふる里の風では、新人研修・社員研修にも力を入れております。

  • 研修制度

    1月:全店舗、常勤者ミーティング
    (目標、1年の自己評価)

  • 研修制度

    4月:接遇研修
    (全店舗、勤務1年未満、1年以上)
    消防訓練

  • 研修制度

    10月:店舗別ミーティング

上記は一部ですが、他にも研修、勉強会等充実しております。
令和2年の行事計画はこちら

5各種保険完備

加入保険:
雇用・労災・健康・厚生
通勤手当:
上限10,000円/月まで支給
昇給:
あり ※能力・人事評価により決定
賞与:
あり 前年度実績 年2回 2.5ヶ月分
退職金:
あり(勤続1年以上)
その他手当:
資格手当(介護福祉士10,000円)、送迎手当(3,000円)、夜勤手当(1回9,000円)、処遇改善手当(能力、評価によって決定)
休日:
年間休日108日(GW、お盆、年末年始休みあり)
その他福利厚生:
昼食費負担(1食200円)、企業内保育実施、制服支給、資格、研修費用負担、インフルエンザ予防接種負担、健康診断費用負担、互助会(結婚、出産、弔慰金、見舞金、リフレッシュ支援金等)

採用までの流れ

  • STEP.01
    探 す
    職種事業所からご希望の職種をお探しください。
  • STEP.02
    応 募
    エントリーフォームまたは、お電話にてご応募ください。
  • STEP.03
    面接日決定
    折り返し面接日をご連絡させていただきます。
  • STEP.04
    面 接
    当社にて面接を行います。
    面接時には履歴書(写真貼付)をご持参下さい。
    お気軽にエントリーをどうぞ!

職種から探す

デイサービス(無資格可)

各種機能訓練を中心に入浴、送迎、レクリエーションなどを行います。

サービス付高齢者住宅(要資格)

訪問介護員として登録。施設内全般の介護業務(伝票作成作業もあり)を担当します。

グループホーム(無資格可)

認知症の入居者様の生活のサポートを行います。

デイサービス

介護職員と同様の業務を行いながら、医療処置が必要な利用者様の対応を行います。

グループホーム

介護職員と同様の業務を行いながら、入居者様の健康確認、必要な処置を行います。

デイサービス

各種機器の取り付け、取り外し、体操など身体介護以外の業務を行います。

サービス付高齢者向住宅

館内清掃、配茶などのお世話の他に、高齢者住宅内のリハビリ機器の取り付けや館内誘導を行います。
(身体介護以外の業務)

デイサービス(無資格可)

デイサービスのメニューの一つである「マッサージ」の業務を専属で行います。

サービス付高齢者住宅(無資格可)

高齢者住宅に入居されている利用者様に、マッサージを行い心と体の癒しを提供します。

デイサービス

朝と夕、通所される利用者様の送迎を行います。送迎以外にも車両の管理(洗車、給油)なども行います。
※別途送迎手当3,000円がつきます。
※大型車(トヨタノア等)を使用します。

デイサービス(無資格可)

お弁当のきざみ、盛付、おやつの準備等を行います。

サービス付高齢者住宅(無資格可)

グループホーム(無資格可)

真空パックされたおかずを温めていただき、入居者様に合わせた食事を提供します(クックチル)

居宅介護支援事業所

担当の利用者様のケアプランの作成の他、月に1度ご自宅等を訪問してサービスの様子を確認、サービス担当者会議の開催も行います。

デイサービス

通所介護計画等の計画書の作成の他、各種介護記録の作成などデイサービスにおける介護書類の作成を行います。

サービス付高齢者住宅

訪問介護伝票作成、電話応対、来客対応を行います。

サービス付高齢者住宅

グループホーム

利用者様の夜間の対応(就寝介助、安否確認、ナースコール対応、巡回等)を行います。

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Q&A

応募に際しての書類選考はありますか?
原則、履歴書のみとなっております。
応募書類は返却してもらえますか?
採用が決定しなかった場合は郵送にてお返し致します。
学生ですが、応募できますか?
学生の方も店舗・職種によってはご応募頂けます。
(高校生の方も職種により応募可能です。)
勤務時間や勤務日数については面接時にお気軽にご相談下さい。
入社時期の相談は可能ですか?
ご相談に応じて入社時期を検討しますので面接時にお気軽にご相談下さい。
勤務地(店舗)の希望はできますか?
面接の際にお気軽にご相談下さい。
お住まいの場所や通勤圏内を考慮し、ご希望をお聞きした上で配属先を決めさせて頂きます。ご希望に添えない場合もありますのでご了承下さい。
面接の際はどのような服装で行けばいいですか?
服装は自由ですのでお気軽にお越しください。
店舗でのシフト勤務について教えてください。
毎月15日頃までの翌月の休み希望を確認させていただきます。(希望休みは3日までとなります)
土曜、日曜、祭日の休み希望が多い場合は職員さん同士で話し合いの上シフトを作成しています。小さなお子さんをお持ちの職員さんも多いですが、毎月問題なくシフトは組めています。
どのような人材を求められていますか?
明るく、元気な方、介護に興味のある方大募集です。「無資格で心配・・・」、「短時間勤務でちょうど よい」などの方もご心配なくご応募下さい。
応募から入社までの選考プロセスについて教えてください。
エントリー→見学又は体験→応募→面接→内定となります。「思っていた仕事と違った」、「雰囲気がちょっと合わない」など問題が起きないように、事前に見学又は体験を重視しています。
短時間あるいは夜勤だけで働くことはできますか?
募集内容に沿っていれば大丈夫です。
既卒ですが、定期採用に応募することは可能ですか?
高校、短大、専門学校卒を含め、もちろん可能です。
業界未経験で異業種からの転職になるのですが、応募は可能ですか?
可能です。
現在もたくさんの方が活躍されています。今までの経験や知識を活かし新しい分野でチャレンジする意欲のある方、ぜひご応募お待ちしております。
パートの求人に応募したいのですが年齢が63歳を過ぎています。応募可能ですか?
募集内容によっては可能です。
健康で働く意欲のある方ぜひご応募お待ちしております。
現在も60~70歳代の方、たくさん活躍されています。
パートでも厚生年金、健康保険などの加入はできますか?
募集内容に沿っていれば大丈夫です。
ブランクがありますが大丈夫でしょうか?
大丈夫です。ペースがつかめるまで、フォローアップいたします。
施設の見学はできますか?
可能です。ぜひご見学下さい。なお、冬季に関しては感染症対策の関係上見学できない場合があります。
詳細は採用担当者までお気軽にお問合せ下さい。
どんな人(職種や年齢、男女比など)が働いていますか?
職員は20代から70代までの幅広い年齢層で、介護職員、看護師、介護支援専門員をはじめとして、サポートスタッフ、送迎職員、調理員、事務職員とさまざまな職種の方が働いています。女性の比率は約70%以上で女性が活躍できる職場です。パートは法人全体で約50%位です。
将来的に結婚、出産しても仕事を続けることは可能ですか?
弊社では、出産した職員が全員職場復帰しています。(6名)
マイカー通勤はできますか?
無料で駐車できます。
夜勤について教えてください。
夜勤はサービス付高齢者住宅、グループホームのみで正社員については基本的に夜勤をして頂きます。(夜勤パートもおります)正社員については、入社後2~3ヶ月後に、夜勤パートは数回既存職員と一緒に夜勤に入ります。
キャリアアップを図るために施設外の研修などに参加することは可能ですか?
当法人は教育に力を入れています。
施設外研修では他施設の方との交流などで、自己の振り返りなどにも繋げてもらっています。独自の施設内研修も多数行われています。
パート・アルバイトから正社員への登用はありますか?
希望があれば登用可能です。正社員からパート・アルバイトへも可能です。
長く働きたいと思っています。出産・育児制度、その他の制度を教えてください。
法定に基づく産休・育休のほか復帰後は希望によって短時間勤務に切り替えるなど柔軟な対応をしています。
職場に子供を連れてきてよいなど、当社独自の制度も導入し、ワークライフバランスを重視した環境づくりを行なっております。
経験や資格がないのですが、働けますか?
デイサービス、グループホームは無資格でも可能です。サービス付高齢者住宅は資格が必要となります。 詳細は採用担当者までお気軽にお問合せ下さい。
昇給や賞与はありますか?
昇給は毎年4月、賞与は年2回、2.5カ月となっております。なお、処遇改善手当で昇給を大きく上回った場合は昇給しない年もあります。
処遇改善手当はどいくらいもらえますか?
現在、介護職員処遇改善加算Ⅰ、介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ、福祉・介護職員処遇改善加算Ⅰ、福祉・介護職員等特定処遇改善加算Ⅰの4つの加算を取得しています(福祉はデイサービスのみ)
資格、経験、習熟度などを考慮して毎月7,000円~100,000円の範囲で支給しています。
有給休暇はとれますか?
取れます。年間5日以上の有給取得が義務づけられております。

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