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1.働きやすい環境づくりの実施
小さな子供を持ちながら働く人が多い当施設ですが、ふる里の風は、「仕事と家庭の両立」を応援しています！「遅く来て、早く帰る」ワークライフバランスの実施、企業内保育実施（保育園、小学校が休みの日など子連れ出勤可能）。残業時間も月5時間以下とアフターファイブの充実に取り組んでいます。
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2.未経験者・無資格者を応援
ふる里の風では、未経験者の方であっても少しづつ仕事に慣れていけるように、コンダクター制度（指導員となる先輩職員が付きます）を実施しており、安心して就業できます。また、スキル（キャリア）アップを目指す方には、資格取得費用の支援をしております。（資格取得費用の支援については、希望者の意欲、貢献度の頻度に応じて審査、判断します）
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3.その他福利厚生
年に1度、全職員対象で健康診断を実施（当社指定の機関にて）。また、インフルエンザ費用負担など職員の健康管理に努めております。他にも、全店舗合同のバーベキュー大会や、あいの風リレーマラソン、忘年会など、職員交流も実施しております。
スタッフを支える7つのポイント
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1.ワークライフバランスの推奨、実施
業務効率化を目指し、長時間労働の改善に取り組んでいます。
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2.育児介護支援制度
ライフスタイルの変化に合わせて利用することが可能ですので、仕事との両立も心配ありません。
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3.正社員登用制度
アルバイト、契約社員から正社員を目指すことが可能です。
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4.スタッフ育成あり
従業員育成を目的とした各種研修制度が整備されていますので、未経験の方でも安心です。
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5.各種保険完備
(健康・厚生年金・雇用・労災)
各種保険が適用されるので、安心してお仕事に集中できます。 -
6.交通費支給(当社規定)
交通費のことを気にせずお仕事できるから安心です。店舗によっては車通勤も可能です。
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7.健康診断
健康診断100%実施しています。
従業員向け制度
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勤務時間の調整
短時間勤務⇒「勤務時間を長くしたい」
長時間勤務⇒「勤務時間を短くしたい」など勤務時間の調整、勤務日数の調整も可能です。 -
自己都合配属転換希望制度
配偶者の転勤や結婚、介護などの理由で現勤務地以外のエリアへ転居しなければならない場合、人員配員計画を考慮の上、希望勤務地へ異動することができます。
1ワークライフバランス
「早く来て、遅く帰る」ではなく「遅く来て、早く帰る」を推奨・実施しています！
残業がほとんどないため、17時半の受診に間に合う
仕事後にヨガ・ジムに行ける
延長保育の必要性が無い
早く帰宅できるため、子供と一緒に夕飯が食べれる
2育児介護支援制度
結婚・出産・育成支援
給付金
- 勤続1年未満の者
- 10,000円
- 勤続1年以上
- 20,000円
介護支援制度
介護休業
介護休暇
短時間勤務制度
3正社員登用制度
全職種で正社員希望の方を対象に年1回（3月）に実施しております。その後は、本人の希望や適性、能力を判断した上で、マネジメントなどのキャリアアップの道が多くあります。
4スタッフ育成
研修制度
自己を高め、研鑽する為の充実した研修ふる里の風では、新人研修・社員研修にも力を入れております。
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1月：全店舗、常勤者ミーティング
（目標、1年の自己評価） -
4月：接遇研修
（全店舗、勤務1年未満、1年以上）
消防訓練 -
10月：店舗別ミーティング
上記は一部ですが、他にも研修、勉強会等充実しております。
令和2年の行事計画はこちら
5各種保険完備
- 加入保険：
- 雇用・労災・健康・厚生
- 通勤手当：
- 全額実費支給（車通勤：19円/km 、交通機関通勤：利用料金分）
- 昇給：
- あり ※能力・人事評価により決定
- 賞与：
- あり 前年度実績 年2回 2.5カ月 ※業績に応じて別途特別賞与支給実績あり
- 退職金：
- あり（勤続1年以上）
- その他手当：
- 資格手当（介護福祉士10,000円）、送迎手当（3,000円）、夜勤手当（1回9,000円）、処遇改善手当（能力、評価によって決定）
- 休日：
- 令和5年度、年間休日111 日（ＧＷ，お盆、年末年始休み、季節休休みあり）
- その他福利厚生：
- 昼食費負担（1食200円）、企業内保育実施、制服支給、資格、研修費用負担、インフルエンザ予防接種負担、健康診断費用負担、互助会（結婚、出産、弔慰金、見舞金、リフレッシュ支援金等）
